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일꾼의 Graphic Summary27

Graphic Summary 사회복지사 노무권리, 이동수 노무사 [특강] 알아두면 유익한 복지현장 사회복지사 노무권 - 이동수 노무사 복지현장, 타인의 삶의 질과 복지는 두 팔다리 걷어 부치고 활동하면서정작 사회복지사 자신의 복지와 근로자로서의 권리는 미처 신경쓰지 못하곤 한다.물론, 몰라서 못 할수 있겠고, 알아도 못하는 경우가 있겠지만,흥정처럼 붙이거나 싸움처럼 말리고, 적절하게 타협을 볼 대상이 아니다.왜냐하면 사회복지사, 근로자로서의 권리이기 때문이다. 주관 : 대전사회복지사협회(2015년 12월 9일 . 수요일)강사 : 이동수 노무사(이동수 노무사무소)교육주제 : 사회복지사 노무권리 2016. 10. 24.
Graphic Summary 사회복지사의 도덕적 민감성과 윤리실천(김일용 관장) 언론에서 잊을만하면 터져 나오는 사회복지시설의 부정과 비리경영그리고 직원들의 비인격적이고 반인권적인 행동에 대해 질타가 이어진다.복지현장에서 활동하는 사람으로서 소식을 접할 때마다 안타깝고 마음이 무겁다. 사회복지현장에서의 윤리경영과 사회복지사의 윤리실천이무엇보다 중요하게 대두되고 있는 시기이다.사회복지기관의 윤리경영과 사회복지 종사자들의 윤리실천그리고 사회복지현장의 전반적인 변화와 혁신이 필요하다. 마침, 사회복지사의 도덕적 민감성과 윤리실천이라는 주제로김일용 관장(화성남부종합사회복지관)교육을 듣고 간략하게 정리 해보았다. 주관 : 대전사회복지사협회(2015년 12월 9일 . 수요일)강사 : 김일용 관장(화성남부종합사회복지관)교육주제 : 사회복지사의 도덕적 민감성과 윤리실천 2016. 10. 22.
ChangeOn닷, 창의적인 사람에게는 네가지가 있다 (정재승교수 KAIST) 지난 2015년 5월 19일(화) 저녁 대전 카이스트에서 대전지역 비영리 실무자들과정재승 카이스트 바이오및뇌공학과 교수님과 함께 진행된1.4킬로그램에 불과한 우리의 뇌를 통해 ‘창의성’과 ‘의사결정’의 비밀에 대해나눈 이야기를 실시간 그래픽서머리로 정리해보았다. [체인지온닷] 정재승과 함께 한 비영리 창의성과 의사결정을 위한 뇌과학 이야기진실된 만남의 한 점(Dot)에서 일어나는 변화를 함께 상상해가는 체인지온닷(ChangeON Dot) 구글의 인사채용 사례를 시작으로 호기심을 자극하는 이야기가 이어졌다.다음세대재단에서 야심차게 준비한 대전에서의 ChangeOn Dot !!강사도 역대급, 참가자도 대전에서는 나름 역대급~ 간식도 역대급 ㅎㅎ 호기심 넘치는 사례들... Google 의 인사채용, 역시 평범.. 2016. 10. 21.
비영리 조직에서의 네트워킹은 '돌다리의 아치'처럼 비영리조직, 네트워킹으로 변화해야 한다.네트워크는 ?소통과 교환을 위한 수단이자, 그 자체가 목적이다.의외로 불평등하다.사실, 모든 것은 연결되어 있다.약한 연결도 중요하다. 의존(dependence) 에서 독립(independence)로...다시, 독립(independence)에서 상호의존(interdependence)로...비영리조직에서의 네트워킹은 '돌다리의 아치' 처럼 서로 그렇게... 2015.11.13.(금) 다음세대재단 비영리미디어컨퍼런스 '할껴말껴'비영리조직 실무자들의 디지털 미디어 사용 실태 조사한동우 교수(강남대 사회복지대학원)님의 특강자료 인용출처 : 체인지온 http://changeon.org/189902 정보통신 기기의 보유현황은 스마트폰, 데스크탑, 노트북 순하루 평균 인터넷 이.. 2015. 12. 7.

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