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슈퍼비전4

슈퍼바이지 스스로 빛나게 돕는 것, 슈퍼바이저의 역할 - 김영습(밀양종합사회복지관 과장) 학부 4학년들에게 복지현장의 멋진 슈퍼바이저와 만남의 시간을 마련할 욕심으로 품앗이 강의 요청드렸는데, 근로자의날 휴일 임에도 흔쾌히 먼길 발걸음 해주신 김영습 선생님 실천현장을 고민하는 후배, 가까운 미래의 동력자들에게 긍정의 모멘텀이 되어주셔서 감사합니다^^ 강의, 짱!짱! 가슴 뛰는 삶과 가슴 뛰게 하는 것들, 흥미로우면서 허니브레드 같은 것들... 그럼에도 때로는 한나 아렌트, 예수살렘의 아이히만, 악의 평범성 다른 사람의 처지를 헤아리지 않는 생각의 무능과 사회사업가로서의 사회사업실천 그리고 이상과 발전 꿈은 동사, 직업은 명사. 직업은 동사가 될 수 없어~ 스스로 할 수 있게 잡아주는 척, 눈뜨고 자세 바르게 해주는 것 이렇게해서 스스로 빛나게 돕는 것. 이것이 슈퍼바이저의 역할 슈퍼비전, 깊.. 2018. 3. 19.
드라마 낭만김사부를 보며 슈퍼비전 생각정리 '낭만김사부' 영상을 보면서 슈퍼비전 생각정리 사회복지실천현장과 Ct, 그리고 S'or 와 S'ee 슈퍼비전의 모델, 발달 n 과정 n 과업 불안한 S'ee 에게 격려와 긍정의 피드백 덜 구조화되고 덜 설교적으로 감정도 함께 다루며 좀 더 넓은 맥락에서 Ct를 볼 수 있도록 지식습득이 아닌 지혜로워지기 위한 지식의 심화 S' or 의 역할이 중요하다. 이 많은걸... 어떻게 ㅠㅠ (그래도 해야한다. 배웠으니 실천 해야 한다.) 세븐아이슈퍼비전, 일곱 초점의 편식없는 실천, 훈련 과업역량 S'or & 과업역량 S'ee 맥락, 관계, 자아인식 S'ee의 기술학습을 촉진하는 S'or의 교육방법과 슈퍼비전의 업무... 결국, S'or & S'ee의 상호작용의 중요성 또 다시한번, 각인되는 사실. S'ee는 S'.. 2018. 3. 18.
동료들이 성장해야 내가 성장, 그리고 조직이 성장 고요한 시간, 교육 준비한다고 책을 읽는데,순간 내가 나에게 말을 걸어온다. 그럼 너는? 조직내에서 슈퍼바이저로서 역할에 충실했는가? 상황탓하고 결과탓하고 선수탓하지 않았는가? 求放心...잃어버린 마음을 찾았으니 하나라도 해보자! 강점,약점, 자율성을 고려하여 업무와 시간 등을 조정해보자. 조직 내외부에 민감성을 높이고 메신저역할에 충실. 수용 할 줄 알아야하며 책임질 줄 알아야 한다. 직원을 제대로 훈련시키지 못한 조직의 문제. 경청과 수용의 의사소통과 시스템적 수문장역할. 가치와 윤리를 기반으로한 전문적 실천이 중요 평소 나의 행동은 일치됨으로 보여질까? 학습, 서로 수용하고 긴장을 풀 때 효과 높아 그럼 참여가 높아져, 참여가 높으면 불안은 낮아져 모방, 그리고 학습! 직원들은 날 따라하고 싶을까?.. 2018. 3. 17.
슈퍼비전, 잘 쓰면 약이요, 잘 못쓰면 독이 된다 Supervision, 신입 땐 성장의 주체로서 자양분이 된다. 관리자자때에는 S'ee 성장촉진자로 역사적 사명을 다한다. But, 세상에 만병통치약은 존재하지 않으니 무엇이든 잘 쓰면 약이요, 잘 못쓰면 독이 된다. S'or 의 슈퍼비전이 S'ee의 전문성 발달을 돕기 위함이 아니라 실제로는 억업의 수단이 되고 있지는 않은지? 나는 어떤 스타일의 S' or 일까? S'or vs S'ee, 갈등과 불안, 전이와 역전이 S'or 와 S'ee 그들 상호작용의 역기능 저항과 게임~ 알고보면 유치 짬뽕이다. 사람은 관계에서 보상을 최대화하고 손실을 최소화 협력적, 민주적, 참여적, 상호적, 개방성, 상호존중~ 통제와 친밀감이 관계속에서 슈퍼비전을 촉진하는지? 방해하는지? 성찰해야 한다. #Supervision .. 2018. 3. 16.